SAMEN AAN DE SLAG MET ONTWIKKELING EN VAKMANSCHAP

Gemeenten zijn meer dan ooit in beweging. Dat vraagt om andere kennis en vaardigheden van ambtenaren. Inspelen op veranderingen, duurzaam inzetbaar en levenslang leren, het hoort er allemaal bij. Bijblijven is nodig, het liefst met plezier.

Het A+O fonds Gemeenten biedt gemeenten instrumenten om met medewerkers in gesprek te gaan over hun loopbaan en ontwikkeling en deze een impuls te geven. Ga ook samen aan de slag met de volgende vijf loopbaantools en lees de ervaringen van andere gemeenten en medewerkers:

  • De TalentSpiegel
  • Baas in eigen loopbaan
  • ErVaringsCertificaat
  • Website Meesterinjewerk.nl
  • De Meester in je Werk-week
2

testimonials

INZICHT MET DE TALENTSPIEGEL

Wilt u dat uw medewerkers zich meer bewust zijn over hun loopbaan? De TalentSpiegel helpt medewerkers bij het nadenken over hun werk en ontwikkeling. De gratis scan gaat in op vragen als: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Hoe kan ik mij verder ontwikkelen? Maar ook: zit ik nog op de goede plek of ben ik toe aan een nieuwe uitdaging?

Lees meer over de Talentspiegel

ANS BERENDSEN, LOOPBAANADVISEUR, GEMEENTE MAASTRICHT

 “Herkenning, dat is vaak de reactie die ik van medewerkers ontvang wanneer ik de uitkomsten van de TalentSpiegel toelicht. Door de training die ik heb gevolgd weet ik hoe ik de resultaten kan interpreteren en ben ik in staat om veel uit de scan te halen.”

BAAS IN EIGEN LOOPBAAN

Wilt u dat uw medewerkers daadwerkelijk in beweging komen en dus concrete stappen zetten in hun loopbaan? Dat gebeurt tijdens de groepstraining Baas in eigen loopbaan. Medewerkers denken daar met elkaar na over de vragen: Wie ben ik? Wat is mijn kracht? Wat wil ik en hoe ga ik mijn doel behalen?

Lees meer over Baas in eigen loopbaan

JOYCE BLOK EN MONIQUE VAN ANROOIJ, LOOPBAANADVISEURS EN TRAINERS, MOBILITEITSCENTRUM GEMEENTE AMSTERDAM

 Baas in eigen loopbaan is een fantastisch mini-loopbaantraject dat we al sinds 2012 in Amsterdam geven, inmiddels twee tot drie keer per maand. Zestien van onze loopbaanadviseurs/P&O-medewerkers zijn daarvoor opgeleid. Het voordeel is dat wij als interne trainers beter op ontwikkelingen binnen de organisatie kunnen inspelen dan externen. Het is bovendien ook hartstikke leuk om te doen.

3

testimonials

3

testimonials

STERKER OP DE (INTERNE) ARBEIDSMARKT MET EVC

Zijn er in uw organisatie medewerkers met weinig of verouderde diploma’s? En is het belangrijk dat u een goed beeld krijgt van de kennis en ervaring die zij in de loop van de jaren hebben opgedaan? Of dat zij een mbo- of hbodiploma behalen? Dan biedt EVC uitkomst. EVC staat voor het Erkennenvan Verworven Competenties. Een methode waarbij uw medewerkers precies in kaart brengen welke kennis en vaardigheden ze in én buiten hun werk hebben opgedaan.

Lees meer over EVC

RAMON KINGMA, AFDELINGSHOOFD WIJKBEHEER & ONDERHOUD, SECTOR OPENBARE RUIMTE, GEMEENTE ZAANSTAD

 Bij de Sector Openbare Ruimte hebben circa 35 medewerkers hun kennis en ervaring in een EVC-certificaat omgezet. Velen van hen werken hier al meer dan 20 jaar en zagen hiermee hun kwaliteiten bevestigd. Dat voelde als een overwinning. Maar ook als werkgever is het natuurlijk handig om te weten waar je mannen staan. Een aantal van hen heeft EVC bovendien aangegrepen om vast te stellen wat ze nog moeten ontwikkelen om door te groeien.

ZELFSTANDIG AAN DE SLAG MET MEESTERINJEWERK.NL

De website www.meesterinjewerk.nl ondersteunt individuele gemeenteambtenaren om zelf sturing te geven aan hun loopbaan, persoonlijke ontwikkeling en vakmanschap. Alle medewerkers van gemeenten kunnen gratis gebruikmaken van de testen en instrumenten op Meesterinjewerk.nl. Zo vind je er de TalentSpiegel, e-learning modules en webinars en een vacaturezoeker. Ter inspiratie zijn er persoonlijke (video)verhalen van collega-ambtenaren.

Lees meer over de mogelijkheden op Meesterinjewerk.nl

JOYCE WIJNANDS-SIMONS, MEDEWERKER MOBILITEIT EN ONTWIKKELING, MOBILITEITSCENTRUM DE TALENTENCOACH EN WESTLANDSE SCHOOL, GEMEENTE WESTLAND

 Wij zetten Meesterinjewerk.nl regelmatig in bij onze loopbaantrajecten. Daarbij is het voor onze loopbaanadviseurs zeer welkom dat de website ook een gevalideerde test als de TalentSpiegel aanbiedt. We zijn erg blij met het ruime aanbod want het is een goede aanvulling op onze live begeleiding en trainingen.

2

testimonials

3

testimonials

SAMEN IN ACTIE TIJDENS DE MEESTER IN JE WERK-WEEK

Het A+O fonds organiseert elk jaar in de derde week van november de Meester in je Werk-week. Deze landelijke actieweek staat volledig in het teken van loopbaan, persoonlijke ontwikkeling en vakmanschap. Wilt u als werkgever het belang en plezier van werken aan je ontwikkeling laten zien? Doe dan met ons mee en organiseer uw eigen lokale of regionale Meester in je Werk-week.

Lees meer over deze actieweek

MARJA KAMERMANS, P&O ADVISEUR, GEMEENTE SCHOUWEN-DUIVELAND

 Aan de Week van de Zeeuwse mobiliteit deden 631 enthousiaste ambtenaren mee. De theatershow, masterclass en 21 workshops waren volledig volgeboekt. We hebben zo’n gevarieerd programma kunnen opzetten omdat we de week samen met de 29 organisaties die zijn aangesloten bij het mobiliteitsnetwerk WerkenVoorZeeland hebben georganiseerd. Dankzij deze schaalvergroting maken we het verschil. Eenieder leverde een aandeel in de vorm van een workshop, een mooie ruimte.

A+O fonds Gemeenten
Fluwelen Burgwal 58
2511 CJ Den Haag
t. 070-7630030

t. 070-7630030 (algemeen)
t. 070-7630038 (subsidies)
secretariaat@aeno.nl

© A+O fonds Gemeenten